数据中心是客户重要的枢纽之一。数据和资源的有效的交流与合作离不开数据中心。数据中心不但能提高机构的生产力，改善业务流程，还能加快变革的进程。数据中心已经成为IT部门优化、保护的战略重点，IT部门也成为参与决策的重要部门。信息化过去几十年来，为适应经济的迅猛增长，数据中心运行的应用越来越多，规模越来越大，重要性也越来越高，对数据中心的日常维护也成为越来越繁重的工作。

数据中心的维护涉及到很多方面，不仅仅是平时我们平时所熟知的服务器，还包括整体建筑、机柜、空调、UPS等设备以及应用系统和管理效率等。安维博绿色数据中心外包服务大致可以把数据中心的维护分成两个方面，物理环境层和应用管理层。

物理环境层面主要包括整体建筑、机柜、空调、UPS等方面。传统数据中心由于设计原因，大多存在设备耗电量过大，散热与冷却系统功效不足，机房布线杂乱和电缆过细等因素。

应用管理层主要包括应用软件和监控管理等方面，传统数据中心普遍存在机柜使用率低、带宽分配不均、网络及安全监控设备缺乏等因素。

安维博绿色数据中心外包服务就是提供这两方面的服务。

 

1、系统初始检查及标准化

对数据中心设备进行全面检查，缩短日常维护时故障检测和设备恢复的时间，同时还可以鉴定潜在的资源安全性，并排除不稳定性和漏洞。

2、机房基础设施例行巡检
主要是指机房场地的装修饰的几大项目包括吊顶、静电地板、墙面、隔断、灯具等的完好性，保证基础设施的完好性能保证机房环境的美观。吊顶在有些机房里是的空调回风的风库，一定要保证回风的畅通，如果吊顶的微孔被堵塞会造成空调回风不畅，导致机房温度失衡，静电地板由于工作人员经常维护下面的线缆和其他工作需要掀起，经常翻动后静电地板便会失去平衡会有不平整的感觉，需要定期的恢复平衡度；墙面、隔断要保持清洁；灯具变暗或发黑时及时更换。

3、配电、防雷接地系统例行巡检

机房配电系统是机房的命脉部分，要定期维护机房内配电系统包括配电箱和配线缆及配电末端，检查有无线路破损、配电功率是否平衡有无超限、线缆的温度及时发现隐患、配电柜内空开的灵敏度、防雷模块的是否正常、接地是否良好保证供配电系统的运行。

4、UPS系统例行巡检

观察UPS的操作控制显示屏，确认位于该显示屏上的表示UPS运行状态的模拟流程指示灯的指示都处于正常状态，所有的电源运行参数值都是处于正常值范围之内，在显示屏上没有出现任何故障和报警信息；检查是否有明显过热的痕迹；是否有可疑的噪音；检查UPS机柜上空气过滤网没有任何的堵塞物；电池维护。

5、制冷系统例行巡检及易耗品更换

制冷系统和风机工作是否正常；系统电气控制是否正常工作；室外机定期清洗；加湿罐、滤网等易耗品清洗或更换。

风口地板设置是否合理。

空调是否轮询工作；机房内是否有局部过热现象。

6、综合布线系统例行巡检及整理

弱电系统是机房的神经系统遍布整个机房，保证神经的正常的传导无疑是非常重要的，及时通过管理终端巡查通断情况，对模块安装面板、插座模块、模块式配线架、跳线、光纤接头、光纤、光跳线和尾纤、光纤配线架等定期的巡检。

7、数据中心监控、管理系统例行巡检

动力监控中容易出现故障的就是软件系统，当系统出现运行缓慢、报错等现象时需要调试、修复或重新安装，以确保系统运行在优状态。

视频监控设备是否工作正常；

门禁系统设备是否工作正常。
8、系统割接

系统割接涉及到广域网链路的割接、局域网链路的割接、网络设备的割接、服务器设备的割接、电源系统的割接、制冷系统的割接、网络安全及管理系统的割接，以及用户业务系统的割接。系统割接是一项综合性的工作，需要用户和服务提供商做好充分的计划和准备工作，需要用户和服务提供商完美的配合，更需要割接过程有条不紊，严格按计划执行。

9、设备迁移

设备迁移/安装工作也是服务外包的一个方面。用户IT设备在规定的宕机时间内从原有的机房搬迁到新的地方，并按照预定的计划在预计的时间内全部恢复正常的使用，才意味着整个搬迁工作的成功。所以设备搬迁计划成为整个设备迁移成功的的关键。只有充分考虑到搬迁过程中各个环节，预先统筹安排好各个部分的工作，把一些隐患排除在搬迁以前，才能确保搬迁工作的顺利完成。

 

1、满足业务目标的需求
外包推动客户注重核心业务，专注于自己的核心竞争力，有利于客户在不断发展的业务和技术环境中重新定位，这是数据中心外包的根本原因。
2、节约成本、削减开支
与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务。
3、获得信息技术和能力
数据中心服务外包能够获得特定企业无法从市场上获取的技能，通过外包，企业可以将价值链中的每个环节都由适合企业情况的专业公司完成，常常能够获得先进和前沿的技术和技能。
4、改善信息技术服务水平
外包可以提高信息服务水平，提高服务响应速度与效率。
5、促进组织变迁
外包有利于企业的合并、购并和重组活动。
6、增强人力资源配置的灵活性
通过外包，企业无须扩大自身人力规模，减少了因人才聘用或流失而花费的精力、成本，面临的压力以及培训方面的开支，增加了人力资源配置的灵活性。
7、提高内部信息人员的学习能力
外包能够减轻内部信息技术人员的压力；外包日常的操作和维护工作，能够为内部信息技术人员提供更多,的学习新技术、新的解决方案的机会。